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我公司企業文化建設正式啟航
發布時間：
2009-06-11
來源：
6月11日，龍蟒集團企業文化建設啟航儀式在成都總部進行，集團公司領導、各部門及一級公司負責人、總部全體人員參加了啟航儀式。各一級公司管理人員通過視頻的形式參加了會議。
在為期一天的會議中，集團顧問張云教授、東方贏企業文化咨詢公司先后全面講解了企業文化的內涵和作用、龍蟒企業文化理念、龍蟒員工行為修養，并進行了首期企業文化教官的培訓。集團公司董事長兼總裁李家權參加會議并作了重要講話。
李董事長說，公司從一個偏遠的鄉鎮小企業走進大城市，參與大市場競爭，發展成為一個規模化的企業集團，歷盡了艱辛。自1997年 來，公司就開始重視企業文化建設，盡管執行過程中有小的偏差，但核心理念卻一直貫穿存在，例如要求每位員工“清清白白做人，認認真真做事”等，在這些理念 的指引下，我們按照正確的方向走到了今天。在市場競爭日益激烈的今天，對我們的團隊也提出了更高的新的要求，我們必須要在觀念、管理、謀劃等方面有新的突 破，形成與龍蟒發展相適應的優秀企業精神。
李董事長強調指出，今天的企業文化建設起航儀式不只是個形式，表明的是公司對企業文化建設的高度重視，全體干部員工要用實際行動全程參與到企業文化建設中， 在實際工作中堅持開源節流，精打細算，把錢用在刀刃上;在用人機制上要講究戰略性，打造一支高素質、學習型、有創新意識的優秀團隊。形成全員重視企業文 化、全員參與企業文化建設的良好氛圍，用優秀的企業文化凝聚人心、統一思想、增強活力，讓龍蟒文化真正成為龍蟒的核心競爭力。
最后，李董事長要求：一是全體干部員工要將企業文化理念熟記于心，認真理解和踐行，不斷修煉提升自己，領導干部要起好帶頭作用;二是要認真考核，將企業文化宣貫落實情況，作為調資、晉級的依據之一; 三 是組織定期檢查。各單位要采取集中學習和個別指導相結合的辦法，避免形式主義，要講求深度和實效，并將貫徹落實情況以書面的形式報告總裁辦;四是每半年或 一年對做得好的單位和個人給予獎勵，樹立榜樣，通過歸納提煉，組織交流學習。對不認真落實的單位或個人將給予批評教育和處罰。
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